事務局（事務室：つがる総合病院内）に勤務する事務職員１名（40代　女性）に、8月29日（月）、新型コロナウイルス感染症の陽性が確認されましたので、報告いたします。

感染経路は家庭内であり、職員や患者様に濃厚接触者はおりません。

引き続き、職員の健康管理、感染防止対策を徹底して参ります。

問い合わせ先　つがる西北五広域連合

病院運営局総務課

電話　0173-38-1000

　令和４年７月１１日に、つがる西北五広域連合長の任期満了に伴う選挙を行い、佐々木孝昌五所川原市長が広域連合長に選出され、同日付で就任しましたので、お知らせします。

　地方自治法（昭和２２年法律第６７号）第２４３条の３第１項及びつがる西北五広域連合財政状況の公表に関する条例（平成１１年７月条例第１６号）第２条並びに地方公営企業法（昭和２７年法律第２９２号）第４０条の２第１項及びつがる西北五広域連合病院事業の設置等に関する条例（平成２２年３月条例第４号）第７条第１項の規定により、令和３年度予算に係る令和４年３月３１日現在の当連合の財政状況について公表します。

令和４年５月発行のつがる西北五広域連合広報誌「つながる」第２０号につきまして、掲載内容について下記のとおり誤りがございました。大変申し訳ございませんでした。

３Ｐ目上部　「医療職員採用試験のお知らせ」職種

　誤 ： 臨床工学技工

　正 ： 臨床工学技士 　

４P目各病院・診療所からのお知らせ

　かなぎ病院

　誤 ： 〒０３８ー２７６１

　正 ： 〒０３７ー０２０２

　鰺ヶ沢病院

　誤 ： 〒０３７ー０２０２

　正 ： 〒０３８ー２７６１

つがる西北五広域連合情報公開条例により準用する五所川原市情報公開条例第２９条及び
つがる西北五広域連合個人情報保護条例により準用する五所川原市個人情報保護条例第３９条に基づき、
令和３年度における情報公開条例による公文書の開示の状況及び個人情報保護条例の運用状況を次のとおり公表します。

情報公開制度
　…すべての人が、連合が保有する情報（公文書）の開示を請求することができる制度です。

個人情報保護制度
　…連合が保有する個人情報について、開示、訂正および利用停止を請求できる制度です。

令和３年度公文書開示状況及び個人情報保護所条例運用状況

つがる西北五広域連合広報誌「つながる」第２０号を刊行いたしました。下記リンクよりご覧ください。

つがる西北五広域連合広報誌　第20号

※５月３０日追記

令和４年５月発行のつがる西北五広域連合広報誌「つながる」第２０号につきまして、掲載内容について下記のとおり誤りがございました。大変申し訳ございませんでした。

３Ｐ目上部　「医療職員採用試験のお知らせ」職種

　誤 ： 臨床工学技工

　正 ： 臨床工学技士 　

４P目各病院・診療所からのお知らせ

　かなぎ病院

　誤 ： 〒０３８ー２７６１

　正 ： 〒０３７ー０２０２

　鰺ヶ沢病院

　誤 ： 〒０３７ー０２０２

　正 ： 〒０３８ー２７６１

　障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律により、国及び地方公共団体が率先して障害者を雇用する責務が明示されるとともに、厚生労働大臣が作成する指針に即して、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画（障害者活躍推進計画）を作成しなければならないこととされました。

　この規定に基づき、つがる西北五広域連合病院事業では、「つがる西北五広域連合病院事業障害者活躍推進計画」を策定しましたので公表いたします。

つがる西北五広域連合病院事業　障害者活躍推進計画

（令和４年４月掲載）

つがる西北五広域連合障害者活躍推進計画の取組状況

（令和５年11月掲載）

障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律により、国及び地方公共団体が率先して障害者を雇用する責務が明示されるとともに、
厚生労働大臣が作成する指針に即して、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画（障害者活躍推進計画）を作成しなければならないこととされました。

この規定に基づき、つがる西北五広域連合では「つがる西北五広域連合障害者活躍推進計画」を策定しましたので公表いたします。

つがる西北五広域連合　障害者活躍推進計画 [PDF形式]

　（令和4年4月掲載）

令和４年４月１日付けで新たに病院事業管理者が就任しましたので、お知らせします。

つきましては、提出される各種契約書類等についてご留意されますようお願いします。

　つがる西北五広域連合では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づき、特定事業主行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。

　なお、本計画は、平成２８年度に策定した「女性職員の活躍推進のためのつがる西北五広域連合特定事業主行動計画」の後期計画として策定するものです。

つがる西北五広域連合女性職員の活躍推進及び次世代育成支援対策に関する特定事業主行動計画